Το εργασιακό νομοσχέδιο που ψηφίστηκε από τη Βουλή τον Οκτώβριο του 2025 φέρνει μια σειρά μεταρρυθμίσεων στην αγορά εργασίας, περιλαμβάνοντας ρυθμίσεις για εργασία έως 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη, δυνατότητα τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο, αλλαγές στο σύστημα υπερωριών, νέες ρυθμίσεις στις άδειες, αλλά και απλοποίηση διαδικασιών πρόσληψης. Οι αλλαγές έχουν προκαλέσει ευρύ δημόσιο διάλογο, με υποστηρικτές να επισημαίνουν την ανάγκη για ευέλικτες μορφές απασχόλησης και αντιδρώντες να εκφράζουν ανησυχίες για τα δικαιώματα των εργαζομένων.
1. Εργασία έως και 13 ώρες την ημέρα με συναίνεση
Μια από τις πιο σημαντικές αλλαγές είναι η δυνατότητα να απασχολείται εργαζόμενος έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, υπό προϋποθέσεις και με ρητή συναίνεση του εργαζομένου. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι μετά από 8 ώρες κανονικής εργασίας μπορεί να συνυπολογίζονται υπερεργασία (1 ώρα) και υπερωρίες (έως 4 ώρες) ως μέρος της ίδιας ημέρας.
Ο νέος νόμος δεν καταργεί το οκτάωρο ως βασικό ωράριο εργασίας, αλλά εισάγει υψηλότερο όριο ημερησίων ωρών υπό ειδικές προϋποθέσεις. Το ανώτατο αυτό όριο μπορεί να εφαρμοστεί έως περίπου 37,5 ημέρες ετησίως.
Η συναίνεση του εργαζομένου είναι αναγκαία και η άρνηση διεξαγωγής 13ωρης εργασίας προστατεύεται από απόλυση ή άλλες αρνητικές συνέπειες.
2. Υπερωρίες και αποζημιώσεις
Το νέο πλαίσιο αυξάνει το ημερήσιο όριο υπερωριών από τρεις σε τέσσερις ώρες, υπερβαίνοντας τις κανονικές 8 ώρες εργασίας. Επίσης:
Η 9η ώρα απασχόλησης αντιμετωπίζεται ως υπερεργασία με προσαύξηση 20%.
Οι ώρες από τη 10η έως τη 13η θεωρούνται υπερωρίες με προσαύξηση 40% στην αμοιβή, εφόσον δηλωθούν και τηρηθούν οι προϋποθέσεις.
Παράλληλα, παραμένουν σε ισχύ τα όρια 48 ωρών εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας (συμπεριλαμβανομένων υπερωριών και υπερεργασίας) και 150 ετήσιων υπερωριακών ωρών.
3. Τετραήμερη εργασία με πλήρεις αποδοχές
Για πρώτη φορά θεσπίζεται η επιλογή τετραήμερης εργασία 10 ωρών ανά ημέρα (Δευτέρα – Πέμπτη), με πλήρεις αποδοχές και χωρίς μείωση μισθού. Η ρύθμιση αυτή μπορεί να εφαρμοστεί καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, με τη συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.
Η δυνατότητα αυτή δίνει στους εργαζόμενους — ειδικά σε γονείς και σε όσους ζητούν ευελιξία — τη δυνατότητα να αναδιαμορφώσουν τον εβδομαδιαίο κύκλο απασχόλησης χωρίς μείωση εισοδημάτων.
4. Αλλαγές στο καθεστώς αδειών
Το νέο εργασιακό πλαίσιο προβλέπει μεγαλύτερη ευελιξία στην ετήσια άδεια. Συγκεκριμένα:
Οι εργαζόμενοι μπορούν να κατανείμουν την ετήσια άδεια σε περισσότερα του ενός τμήματα, εφόσον υπάρχει συμφωνία με τον εργοδότη και κάθε τμήμα άδειας είναι της τάξης τουλάχιστον πέντε ημερών.
Αυτή η αλλαγή έχει στόχο να ενισχύσει την προσωπική ευελιξία για ανάπαυση και οικογενειακές υποχρεώσεις, μειώνοντας τα εμπόδια που υπήρχαν στο παρελθόν.
5. Ψηφιακή κάρτα εργασίας και αιτήσεις πρόσληψης
Το νομοσχέδιο επεκτείνει τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία πλέον έχει πλήρη νομική ισχύ για τον καθορισμό και την καταγραφή ωραρίων, υπερωριών και απασχόλησης. Κάθε μονομερής μείωση μισθού μετά τη χρήση της κάρτας θεωρείται άκυρη και μονομερής βλαπτική μεταβολή.
Παράλληλα, απλουστεύονται οι διαδικασίες πρόσληψης, με την εισαγωγή ψηφιακών εργαλείων και ταχύτερης πρόσβασης σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έκτακτης ανάγκης.
6. Άλλες διατάξεις και συνολικό πλαίσιο
Το νομοθετικό πλαίσιο αφορά επίσης:
Επέκταση ωφελημάτων όπως το αφορολόγητο, ανεκχώρητο και μη-κατασχετό γονικό επίδομα.
Ενίσχυση προστασίας περιβάλλοντος εργασίας (υγεία και ασφάλεια).
Δυνατότητα υπερωριών και σε εργαζόμενους μερικής απασχόλησης υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις και με προσαύξηση.
Αν και η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι οι αλλαγές ενισχύουν την ευελιξία και ανταγωνιστικότητα της αγοράς εργασίας, οι εκπρόσωποι εργαζομένων και συνδικαλιστικοί φορείς έχουν εκφράσει ανησυχίες για την επίδραση στις ισορροπίες εργασίας – ζωής και στα δικαιώματα των εργαζομένων.
