Αν και ο εμβολιασμός κατά του Covid-19 είναι εθελοντικός στην Ισπανία , η άρνηση λήψης μπορεί να έχει σημαντικές συνέπειες στην απασχόληση, καθώς οι εταιρείες θα μπορούν να απολύσουν τους εργαζόμενους που επιλέγουν να μην εμβολιαστούν..
Ωστόσο, για αυτό, οι εταιρείες θα πρέπει να συμπεριλάβουν αυτήν την προϋπόθεση, του εμβολιασμού κατά του κορονοϊού, στο σχέδιο πρόληψης επαγγελματικού κινδύνου .
Στην πραγματικότητα, με την προϋπόθεση αυτή, οι εργοδότες μπορεί ακόμη και να αρνηθούν να προσλάβουν άτομα που έχουν αποφασίσει να μην εμβολιαστούν κατά του Covid-19 .
" Τα δικαστήρια είναι αυτά που ερμηνεύουν, αλλά οι κανονισμοί πρόληψης ξεκινούν από την αρχή της ευθύνης ενός εργοδότη για την υγεία των εργαζομένων του ", εξηγεί η Ana Gómez, πρόεδρος της Εθνικής Ένωσης Εργαζομένων Δικηγόρων (Asnala).
Παρά το γεγονός ότι η δράση αυτή θεωρείται παρέμβαση στο ανθρώπινο σώμα, η Γκόμεζ πιστεύει ότι τα δικαστήρια, εάν προκύψει η υπόθεση, θα καταλήξουν να νομιμοποιήσουν την απόλυση για εθελούσια απόρριψη του εμβολίου Covid-19 .
Η συζήτηση και το θέμα ξεκίνησε με τις πρώτες ενδείξεις για την έναρξη του εμβολιασμού στην Ευρώπη. Η πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής (ΕΟΚΕ), Christa Schweng, δήλωσε εκείνη τη στιγμή, σε συνέντευξή της στο EFE, ότι «είναι προφανώς δυνατό» για τις εταιρείες να αποφύγουν την πρόσληψη εργαζομένου εάν δεν θέλει να εμβολιαστεί κατά του Covid-19 .
« Ως επιχειρηματίας, μπορώ να αποφασίσω με ποιον θα υπογράψω συμβόλαιο », δήλωσε ο πρόεδρος αυτού του συμβουλευτικού οργάνου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, το οποίο εκδίδει γνώμες σε κοινοτικά όργανα εκ μέρους εργοδοτών, εργαζομένων και οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών.
