Ξένη ιστοσελίδα (businessday.ng), προσκαλεί Νιγηριανούς εργάτες να ζητήσουν δουλειά στις 360.000 θέσεις εργασίας για εξειδικευμένους εργάτες στην Ελλάδα, ώστε να αντιμετωπιστεί η επείγουσα έλλειψη εργατικού δυναμικού σε κρίσιμους τομείς όπως ο τουρισμός, η γεωργία, η υγειονομική περίθαλψη, η μηχανική και η τεχνολογία.
Παρά τις προσπάθειες της ελληνικής κυβέρνησης να προσελκύσει ξένους εργάτες, μόνο 90.000 ξένοι υπήκοοι έχουν εισέλθει στη χώρα μέχρι στιγμής, πολύ κάτω από το απαιτούμενο όριο.
“Καθώς η ζήτηση για εξειδικευμένους εντείνεται, οι Νιγηριανοί που αναζητούν εργασία ενθαρρύνονται να εξερευνήσουν ευκαιρίες στην Ελλάδα, εξετάζοντας παράλληλα την Μπλε Κάρτα της ΕΕ, υπό την προϋπόθεση ότι θα εξασφαλίσουν μακροπρόθεσμες συμβάσεις με Έλληνες εργοδότες για θέσεις υψηλής ειδίκευσης, ιδίως στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, της μηχανικής και της τεχνολογίας” αναφέρει το άρθρο.
Η Ελλάδα εξακολουθεί να αποτελεί ελκυστικό προορισμό για ξένους εργαζόμενους, λόγω των απλοποιημένων διαδικασιών έκδοσης βίζας, της αναπτυσσόμενης αγοράς εργασίας και των διμερών συμφωνιών με χώρες όπως η Ινδία.
Ο τουριστικός τομέας, που συνεισφέρει περίπου το 10% του ΑΕΠ της Ελλάδας, παραμένει ο πιο πιεστικός τομέας για διεθνείς προσλήψεις, με τα ξενοδοχεία, τα εστιατόρια και τα θέρετρα να αγωνίζονται να καλύψουν τις ανάγκες σε προσωπικό.
Αυτό το μεγάλο κενό ασκεί πίεση στην οικονομία, η οποία εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό τόσο από εξειδικευμένο όσο και από ανειδίκευτο ξένο εργατικό δυναμικό.
Ομοίως, ο γεωργικός τομέας χρειάζεται επειγόντως εποχιακούς εργάτες για τη συγκομιδή και τις γεωργικές εργασίες. Οι βιομηχανίες επεξεργασίας τροφίμων, όπως τα ελαιοτριβεία και οι εγκαταστάσεις παραγωγής τυριού, αναμένεται επίσης να προσλάβουν χιλιάδες επιπλέον εργαζόμενους τους επόμενους μήνες.
“Αυτές οι εποχιακές θέσεις εργασίας στη φιλοξενία, τον τουρισμό, τις κατασκευές, τη γεωργία και τη φροντίδα ηλικιωμένων παραμένουν σε μεγάλη ζήτηση και μπορεί να είναι ιδιαίτερα κατάλληλες για Νιγηριανούς που διαμένουν ήδη στην Ελλάδα”, συνεχίζει η ίδια.
Για να αντιμετωπίσουν αυτές τις προκλήσεις στο εργατικό δυναμικό, οι ελληνικές αρχές έχουν εισαγάγει δομημένες κατηγορίες απασχόλησης για να απλοποιήσουν την πρόσληψη αλλοδαπών.
Η εξαρτημένη απασχόληση αντιπροσωπεύει επί του παρόντος περίπου το 47% των θέσεων εργασίας και απαιτεί χορηγία από τον εργοδότη, προσφορά εργασίας και σύμβαση, αίτηση βίζας και άδεια παραμονής.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Πάνω από 280 εργάτες έχουν παγιδευτεί σε χρυσωρυχείο στο Γιοχάνεσμπουργκ - Μεγάλη επιχείρηση διάσωσης
Οι θέσεις υψηλής εξειδίκευσης αποτελούν μόνο περίπου το 2% των διαθέσιμων ευκαιριών και περιλαμβάνουν την ίδια απαίτηση.
“Για όσους επιθυμούν να εργαστούν στην Ελλάδα, το πρώτο βήμα είναι να εξερευνήσουν πύλες εργασίας και γραφεία εύρεσης εργασίας που ειδικεύονται στην τοποθέτηση αλλοδαπών υποψηφίων. Πλατφόρμες όπως ο ΟΑΕΔ, το EURES και ιδιωτικοί ιστότοποι όπως το Kariera.gr και το JobsinGreece.net παρέχουν πολύτιμους πόρους για την εύρεση ευκαιριών απασχόλησης σε διάφορους τομείς.
Μόλις εξασφαλιστεί μια προσφορά εργασίας από έναν Έλληνα εργοδότη, ο εργοδότης συνήθως χειρίζεται την αρχική αίτηση άδειας εργασίας. Στη συνέχεια, οι εργαζόμενοι πρέπει να υποβάλουν αίτηση για βίζα μακράς διαμονής τύπου D μέσω της ελληνικής πρεσβείας στη χώρα καταγωγής τους.
Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων απαιτεί απαραίτητα έγγραφα, όπως έγκυρο διαβατήριο, απόδειξη διαμονής, ιατρική ασφάλιση και πιστοποιητικό αστυνομικής άδειας.
Με την άφιξή τους στην Ελλάδα, οι νέοι εργαζόμενοι πρέπει να εγγραφούν στις τοπικές αρχές για να λάβουν άδεια παραμονής, διασφαλίζοντας ότι πληρούν όλες τις νόμιμες προϋποθέσεις για απασχόληση", καταλήγει το ίδιο.
Η κατάσταση των κενών εργατικών θέσεων στην χώρα μας είναι απίστευτα άσχημη σε όλους τους τομείς, και αυτό γίνεται εν μέρει διότι τα μεροκάματα είναι χαμηλά, ενώ χιλιάδες νέοι μας δουλεύουν στο εξωτερικό για καλύτερους μισθούς και ζωή.
Οι ξένοι σαφώς και πληρώνονται χαμηλότερα με έναν Έλληνα, ενώ δεν έχχουν γενικά μεγάλες απαιτήσεις.
