Προσθέστε το pentapostagma.gr ως προτιμώμενη πηγή στα αποτελέσματα αναζήτησης στην Google. Μια σημαντική εκκρεμότητα που αφορά το εισόδημα χιλιάδων στελεχών που υπηρετούν την πατρίδα από καίριες θέσεις ευθύνης, κλείνει οριστικά. Το νέο επίδομα διοίκησης στις Ένοπλες Δυνάμεις θεσπίζεται για πρώτη φορά στα χρονικά, προσφέροντας μια ουσιαστική οικονομική επιβράβευση στους στρατιωτικούς που επωμίζονται το κρίσιμο βάρος της διοίκησης προσωπικού και μονάδων.
Η σχετική Κοινή Υπουργική Απόφαση, η οποία ενεργοποιεί τη διάταξη του νόμου 5265/2026, φέρει τις υπογραφές του υπουργού Εθνικής Άμυνας, Νίκου Δένδια, και του υφυπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Θάνου Πετραλιά, θέτοντας σε άμεση εφαρμογή το μέτρο που αποτελεί κεντρικό πυλώνα του νέου μισθολογίου.
Οι δικαιούχοι και η κλιμάκωση των ποσών
Το νέο οικονομικό κίνητρο αγκαλιάζει οριζόντια και τους τρεις Κλάδους των Ενόπλων Δυνάμεων. Αφορά αποκλειστικά το στρατιωτικό προσωπικό το οποίο έχει επιλεγεί με αξιοκρατικά κριτήρια και υπηρετεί ενεργά σε θέσεις διοίκησης και αυξημένης ευθύνης.
Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, οι δικαιούχοι ανέρχονται σε περίπου 2.000 στελέχη σε όλη την επικράτεια. Η κατανομή αντικατοπτρίζει την ιεραρχική δομή, καθώς το 35% των δικαιούχων είναι υπαξιωματικοί και το 65% αξιωματικοί. Το ύψος της μηνιαίας αποζημίωσης δεν είναι οριζόντιο, αλλά διαφοροποιείται αυστηρά με βάση το επίπεδο διοίκησης και τη βαρύτητα των υπηρεσιακών καθηκόντων, ξεκινώντας από τα 100 ευρώ και φτάνοντας, στην ανώτατη κλίμακα, τα 500 ευρώ τον μήνα.
Ο παράγοντας των αναδρομικών και η στρατηγική της «Ατζέντας 2030»
Το πλέον θετικό στοιχείο της απόφασης είναι η πρόβλεψη για την αναδρομικότητα της καταβολής. Τα χρήματα θα πιστωθούν με αναδρομική ισχύ από τον Οκτώβριο του 2025, γεγονός που σημαίνει ότι οι δικαιούχοι θα δουν στους λογαριασμούς τους ένα συγκεντρωμένο ποσό που αντιστοιχεί στο σύνολο της περιόδου από την ψήφιση της νομοθετικής πρόβλεψης μέχρι σήμερα.
Η πολιτική ηγεσία του Πενταγώνου εντάσσει τη συγκεκριμένη παροχή στον ευρύτερο μεταρρυθμιστικό σχεδιασμό της «Ατζέντας 2030». Σκοπός δεν είναι απλώς η μισθολογική ενίσχυση, αλλά η έμπρακτη αναγνώριση του έργου των διοικητών, συνδέοντας πλέον άμεσα και ξεκάθαρα την οικονομική ανταμοιβή με το επίπεδο των ευθυνών που φέρει κάθε στέλεχος στην αλυσίδα διοίκησης του στρατεύματος.
