Στις τελευταίες θέσεις στο επίπεδο του κατώτατου μισθού βρίσκεται η Ελλάδα, σύμφωνα με στοιχεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Στη συγκεκριμένη κατάταξη η Κύπρος είναι πάνω από την Ελλάδα με τον κατώτατο μισθό να είναι στα 1.000 ευρώ.
Τα δεδομένα αυτά σχολίασε ο Δημήτρης Μπορλός λέγοντας πώς είναι ιδιαίτερα προβληματική αυτή η κατάσταση και τόνισε πώς όλο αυτό θα πρέπει να εξετάζεται και σε συνδυασμό της αγοραστικής αξίας που έχει ο μισθός αυτός.
Ειδικότερα η κατάταξη έχει ως εξής:
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Κατώτατος μισθός: Κατατέθηκαν οι «εισηγήσεις» των επιστημονικών φορέων – Τι προτείνουν
Λουξεμβούργο: 2.571 €
Ολλανδία: 2.183 €
Ιρλανδία: 2.146 €
Γερμανία: 2.049 €
Βέλγιο: 1.994 €
Γαλλία: 1.767 €
Ισπανία: 1.323 €
Κύπρος: 1.000 €
Πολωνία: 978 €
Πορτογαλία: 957 €
Μάλτα: 925 €
Λιθουανία: 924 €
Κροατία: 840 €
Ελλάδα: 820 – 830 € (*)
Κατώτατος μισθός: Πόσο θα φτάσει με την αύξηση - Τι αλλάζει με τις τριετίες
Πάντως, ο νέος κατώτατος μισθός, σύμφωνα με τα μέχρι τώρα δεδομένα, υπολογίζεται να φτάσει τα 820-830 ευρώ και θα εφαρμοστεί την 1η Απριλίου. Ο πρωθυπουργός δήλωσε ότι «ο στόχος για κατώτατο μέσο μισθό στα 1.500 ευρώ παραμένει σταθερός» και ταυτόχρονα καταγράφονται οι προτάσεις των φορέων για τον κατώτατο που κινούνται άνω του 5%. Σύμφωνα με την «Απογευματινή», η υπουργός Εργασίας, Δόμνα Μιχαηλίδου τονίζει ότι «η ρύθμιση έρχεται κατόπιν μιας διαδικασίας η οποία εφαρμόζεται σε 21 από 27 χώρες της ΕΕ και ως αποτέλεσμα διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους, τους εκπροσώπους εργαζομένων όσο και των εργοδοτών». Τα σενάρια δίνουν αύξηση που υπολογίζεται σε 5%-6,5%, ταυτόχρονα η επαναφορά των τριετιών αυξάνει τον κατώτατο κατά 10%.
Με βάση αυτή την εκτίμηση, κερδίζουν οι εργαζόμενοι με τον κατώτατο μισθό, οι οποίοι θα συμπληρώσουν τριετία εντός του 2024, με ετήσια αύξηση έως 1.092 ευρώ. Ευνοημένοι επίσης όσοι έχουν κλαδική, επιχειρησιακή ή και ατομική σύμβαση, όσων η σύμβαση έληξε, δεν ανανεώθηκε και μετατράπηκε σε ατομική, χωρίς επίδομα προϋπηρεσίας στο νέο μισθό. Ουσιαστικά, οι αυξήσεις «δένουν» με την προϋπηρεσία που είχε ο εργαζόμενος πριν από τις 14/2/2012.
Η εφαρμογή των τριετιών καλύπτει κατά τους εργατολόγους, τόσο τους πλήρως όσο και τους μερικώς απασχολούμενους κατά αναλογία. Αυτό σημαίνει ότι:
- Ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση, αν έχει μία τριετία το 2024, θα έχει συν 10% στα 780 ευρώ, δηλαδή 78 ευρώ το μήνα. Σε ετήσια βάση, ο κατώτατος μισθός πάει στα 1.092 ευρώ για 14 μισθούς.
- Ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση με σύμβαση 500 ευρώ θα πάρει συν 10%, δηλαδή 50 ευρώ.
- Όσοι μπήκαν στην αγορά εργασίας μετά τις 14/2/2012 δημιουργούν δικαίωμα πρώτη φορά. Ο μισθός θα κινηθεί ως εξής: στα 780 ευρώ για 0-3 χρόνια, 858 ευρώ για 3-6 χρόνια, 936 ευρώ για 6-9 χρόνια και 1.014 ευρώ με πάνω από 9 έτη.
- Όσοι προσλήφθηκαν πριν από τις 14/2/2012 και έχουν προϋπηρεσία δύο ετών, θα έχουν αύξηση λόγω τριετίας την 1/1/2025, με αύξηση 10% επί του τότε βασικού μισθού.
- Μισθωτός προ του 2012 και με προϋπηρεσία 5 ετών θα έχει αύξηση της 2ης τριετίας από την 1/1/2024 και πληρώνεται με τη συμπλήρωση εξαετίας την 1/1/2025 με αύξηση 20% στον τότε μισθό.
- Με προϋπηρεσία 8 ετών πριν από το 2012, η 3η τριετία έρχεται την 1/1/2024 και πληρώνεται την 1/1/2025 με αύξηση 30% επί του τότε μισθού.
Αν αλλάξουν λόγω συλλογικών συμβάσεων, τα όρια προσαρμόζονται στον ισχύοντα τότε μισθό.
Αν εργαζόμενοι έχουν ήδη αύξηση μισθού από το 2012 έως το 2023 και ξεπερνούν τα όσα τώρα ισχύουν, τότε συμψηφίζονται με τα καταβαλλόμενα.
Η εξέλιξη της προσαύξησης βάσει νόμου έχει ως εξής: Ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εργασίας που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τις 14/2/2012 και μετά την 1/1/2024. Η προσαύξηση είναι:
Υπάλληλοι: Με 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά σε ποσοστό 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω.
Εργατοτεχνίτες: Με 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω. Σε αποδοχές μεγαλύτερες νόμιμων οι προσαυξήσεις είναι μηδενικές στο χρονικό διάστημα από τις 14/2/2012 έως και τις 31/12/2023.
