Ποιες αλλαγές προκύπτουν βάσει της αναγκαίας αναγωγής των 14 μισθών των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα σε 12μηνιαία βάση
Το κόστος που θα έχει στους εργοδότες η αύξηση του κατώτατου μισθού αναλύει η ΕΣΕΕ σε ανακοίνωσή της.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Με τι κριτήρια καθορίζεται ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα;
Σύμφωνα με την ΕΣΕΕ, η αύξηση από 1/1/2022 του κατώτατου μισθού κατά 2%, από 650€ σε 663€ σε ονομαστική βάση και από 758,3€ στα 773,5€ σε πραγματική βάση, επιφέρει μια σειρά αυξήσεων στο μισθολογικό και μη κόστος των Εργοδοτών.
Ειδικότερα και βάσει της αναγκαίας αναγωγής των 14 μισθών των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα σε 12μηνιαία βάση, προκύπτουν οι παρακάτω αλλαγές:
- Οι εργοδοτικές εισφορές αυξάνονται κατά 3,4€/μήνα ή 40,8€/χρόνο
- Το συνολικό κόστος της επιχείρησης αυξάνεται κατά 18,6€/μήνα ή 223,2€/χρόνο
- Οι μικτές αποδοχές εργαζομένου αυξάνονται κατά 15,2€/μήνα ή 182,4€/χρόνο
- Οι καθαρές αποδοχές εργαζομένου αυξάνονται κατά 13,1€/μήνα ή 157,2€/χρόνο
- Οι εργατικές εισφορές αυξάνονται κατά 2,1€/μήνα ή 25,2€/χρόνο
Στους παρακάτω δύο πίνακες και με σημείο αναφοράς το επόμενο έτος αποτυπώνονται οι μεταβολές στις υποχρεώσεις των εργοδοτών, τόσο προς τον eΕΦΚΑ όσο και προς τους εργαζομένους τους, αλλά και οι βελτιώσεις στις μισθολογικές απολαβές των απασχολουμένων.
Οι παραπάνω υπολογισμοί έχουν πραγματοποιηθεί υπό την προϋπόθεση πως το ύψος των Εργατικών (14,12%) και Εργοδοτικών (22,54%) ασφαλιστικών εισφορών θα παραμείνει αμετάβλητο στη διάρκεια του 2022.
