Προσθέστε το pentapostagma.gr ως προτιμώμενη πηγή στα αποτελέσματα αναζήτησης στην Google. Ποια επαγγέλματα θα εξακολουθήσουν να χρειάζονται ανθρώπους όταν η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορεί να εκτελεί ολοένα περισσότερες εργασίες; Το ερώτημα επανέρχεται στο προσκήνιο, με αφορμή τις προβλέψεις του Μπιλ Γκέιτς για το μέλλον της απασχόλησης και το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου που ανακοίνωσε η Microsoft για περίπου 60.000 εργαζομένους.
Ο συνιδρυτής της Microsoft είχε προκαλέσει συζητήσεις τον Φεβρουάριο του 2025, όταν, μιλώντας στην εκπομπή του Τζίμι Φάλον, εκτίμησε ότι οι άνθρωποι ενδέχεται να μη χρειάζονται πλέον για την εκτέλεση των περισσότερων εργασιών. Δεν υποστήριξε, ωστόσο, ότι η ανθρώπινη παρουσία θα εξαφανιστεί από κάθε δραστηριότητα.
Στα δημοσιεύματα που επανέρχονται στις εκτιμήσεις του ξεχωρίζουν τέσσερις επαγγελματικοί κλάδοι: ο προγραμματισμός, η βιολογία, η ενέργεια και ο επαγγελματικός αθλητισμός. Η συγκεκριμένη τετράδα, πάντως, δεν έχει επιβεβαιωθεί ως αυτούσια απαρίθμηση του Γκέιτς στη συγκεκριμένη συνέντευξη.
Οι τέσσερις κλάδοι και το μεγάλο ερώτημα για την εργασία
Στην περίπτωση των προγραμματιστών, η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί ήδη να γράφει κώδικα, να εντοπίζει σφάλματα και να αυτοματοποιεί διαδικασίες. Αυτό δεν σημαίνει ότι έχει καταργηθεί η ανάγκη ανθρώπων που σχεδιάζουν συστήματα, αξιολογούν την ασφάλειά τους και αποφασίζουν πώς πρέπει να λειτουργούν.
Στη βιολογία, τα εργαλεία AI χρησιμοποιούνται για την επεξεργασία ερευνητικών δεδομένων και την αναζήτηση νέων φαρμακευτικών ουσιών. Η διατύπωση επιστημονικών υποθέσεων, η πραγματοποίηση πειραμάτων και η αξιολόγηση των αποτελεσμάτων εξακολουθούν να απαιτούν εξειδικευμένη ανθρώπινη εργασία.
Ο ενεργειακός τομέας αποτελεί επίσης πεδίο στο οποίο η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να συμβάλει στη διαχείριση δικτύων και στην πρόβλεψη της ζήτησης. Η λειτουργία, όμως, των πραγματικών υποδομών περιλαμβάνει τεχνικές, επιχειρησιακές και κανονιστικές ευθύνες που δεν εξαντλούνται σε έναν αυτοματοποιημένο υπολογισμό.
Διαφορετική είναι η περίπτωση του επαγγελματικού αθλητισμού. Εκεί, η ανθρώπινη συμμετοχή αποτελεί μέρος του ίδιου του θεάματος.
Ο Γκέιτς χρησιμοποίησε χαρακτηριστικά το μπέιζμπολ, επισημαίνοντας ότι οι θεατές δεν θα ήθελαν να παρακολουθούν υπολογιστές να αγωνίζονται στη θέση ανθρώπων. Η παρατήρησή του αφορούσε την ανθρώπινη προτίμηση και όχι μια εγγύηση ότι κάθε επάγγελμα στον αθλητισμό θα μείνει ανεπηρέαστο από την τεχνολογία.
Microsoft: Πρόταση εθελούσιας εξόδου σε περίπου 60.000 εργαζομένους
Την ίδια στιγμή, η Microsoft αναδιοργανώνει το ανθρώπινο δυναμικό της, έχοντας ανακοινώσει στις 26 Οκτωβρίου νέο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης.
Η προσφορά απευθύνεται σε περίπου 60.000 επιλέξιμους εργαζομένους, αριθμό που αντιστοιχεί σε περισσότερο από το ένα τέταρτο του προσωπικού που διέθετε ο όμιλος στα τέλη Ιουνίου.
Το πρόγραμμα καλύπτει συγκεκριμένες ομάδες στις Ηνωμένες Πολιτείες, στον Καναδά, στην Ινδία και στο Ηνωμένο Βασίλειο, για εργαζομένους έως την εσωτερική βαθμίδα 70.
Όσοι επιλέξουν να αποχωρήσουν θα λάβουν οικονομική στήριξη και υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού, σύμφωνα με την ανακοίνωση της εταιρείας.
Οι 60.000 δεν αποτελούν αριθμό απολύσεων. Είναι οι εργαζόμενοι που μπορούν να εξετάσουν την προσφορά, ενώ η πραγματική συμμετοχή αναμένεται να είναι σημαντικά μικρότερη.
Η εταιρεία παρουσιάζει την πρωτοβουλία ως μέσο προσαρμογής στις μεταβαλλόμενες ανάγκες της. Δεν έχει ανακοινώσει ότι οι συγκεκριμένες θέσεις αντικαθίστανται από συστήματα τεχνητής νοημοσύνης.
Δισεκατομμύρια για την AI και αλλαγές στο ανθρώπινο δυναμικό
Η Microsoft προχωρά στην αναδιοργάνωση ενώ πραγματοποιεί τεράστιες επενδύσεις σε κέντρα δεδομένων, υπολογιστικές υποδομές και εφαρμογές τεχνητής νοημοσύνης.
Η συνύπαρξη αυτών των επενδύσεων με προγράμματα αποχώρησης εργαζομένων ενισχύει τη συζήτηση για τον τρόπο με τον οποίο οι τεχνολογικοί όμιλοι θα κατανέμουν στο μέλλον τους οικονομικούς και ανθρώπινους πόρους τους.
Ωστόσο, η χρονική σύμπτωση δεν αποδεικνύει ότι η AI προκαλεί άμεσα κάθε περικοπή θέσεων ή κάθε πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου.
Το ζήτημα δεν περιορίζεται στη Microsoft. Σύμφωνα με το Future of Jobs Report 2025 του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, οι τεχνολογικές αλλαγές αναμένεται να οδηγήσουν τόσο στη δημιουργία νέων ειδικοτήτων όσο και στη μείωση της ζήτησης για άλλες.
Οι προβλέψεις αυτές δεν σημαίνουν ότι υπάρχουν επαγγέλματα με απόλυτη προστασία απέναντι στην αυτοματοποίηση.
Αυτό που διαφαίνεται είναι μια αγορά εργασίας στην οποία οι τεχνικές γνώσεις θα πρέπει να συνδυάζονται ολοένα περισσότερο με κρίση, προσαρμοστικότητα, υπευθυνότητα και δεξιότητες που συμπληρώνουν τις δυνατότητες της τεχνητής νοημοσύνης.
